中兴通讯(股票代码000063)否认了海外裁员的消息，目前并不削减海外职位的数量。

　　中兴通讯人力资源部门负责人徐明介绍，中兴通讯将按计划安排部分不太适合国外工作的中方员工进行适度回流，本次统一回流的人员数量将有200人左右。

　　对于这200人的安置，徐明表示，在公司内部为他们寻找新的发展机会。根据中兴公司的规定，如果不适应新岗位将会淘汰。

　　中兴通讯每年都会在公司内部组织进行对于员工业绩、岗位技能和工作能力的全面评估。对于业绩相对不佳、能力不适应公司发展要求的员工，公司将会采取换岗、培训方式淘汰6%-10%左右的员工。

　　徐明解释说，像中兴这样的跨国公司在开拓海外市场的初期，中底层员工一般是中国员工，等到市场成熟，公司将会利用更多的本地员工。

　　"所以一些不适合海外业务的员工被评为A3被回流回来，空缺出来的位置将由本地员工顶替。"徐明强调说，A3并不属于绩效考评体系。他解释，这和绩效考评是两个层面的考核。不适合海外市场的原因有多种，比如语言问题等等。但这些人可能技术很好，所以公司对这些人安排进行培训换岗。

　　有中兴通讯海外部人士称："由于今年海外业绩不好，所以要裁几百人"。

　　今年是中兴通讯的"国际年"，其海外市场备受业内关注。徐明透露，2002年海外市场本地员工占据10%，到今年年初，本地员工已经达到了50%。